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丹徒區圓滿完成機構改革任務
發布時間:2019-05-20    稿件來源:    【字體大小: 】瀏覽次數:

在新一輪黨政機構改革中,丹徒區委編辦認真貫徹中央和省委關于地方機構改革的精神,在區委區政府的正確領導和市委編辦的精心指導下,牢固樹立四個意識,切實強化兩個維護,以加快轉變政府職能為目標,加強領導、統籌協調、精心組織,按時保質完成了改革任務。

一、整合機構,理順職責關系

一是強化了社會管理。本次機構改革重點保障在社會保障、應急管理、退役軍人、農村工作等涉及群眾切身利益方面的職能,切實解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。二是理順了部門職責。部門之間職責調整符合丹徒實際,有轉有接,相互銜接,解決了部門職責交叉問題,比如公務員管理職責歸口到區委組織部。此次三定規定納入行政權力事項,完善了以責定權、權責對等,有利于政府職能轉變。

二、精簡科室,部門運轉高效

一是有效控制內設機構數量。按照省委、市委不設3名編制以下內設機構改革口徑,結合各部門行政編制偏少、掛牌機構、區委議事協調機構設在部門的實際情況,最終共設置內設機構234個,比改革前凈減少6個。二是統一規范內設機構設置。三定規定中切實做到了內設機構名稱概括、簡練、明晰,嚴格控制加掛牌子數量。承擔行政職能事業單位的相關職責劃歸機關后,一般不單獨設置對應內設機構,與相關職責科室進行了有機整合,更加有利于部門工作的高效運轉。

三、統籌管理,嚴控人員編制

一是堅持編制總量控制。在上級下達的行政編制總額內,根據各部門職責增減情況以及上級有關文件精神,核定人員編制1105名,總量與改革前保持一致。二是依規配備領導職數。我區對所有副科級以上領導職數按規定進行了重新核定,共174名。在重新核定的基礎上,組織部門對部分單位的領導進行了調配,對存在超配領導職數的單位做到只出不進,瘦身健身

改革只有進行時,沒有完成時。下步,丹徒區委編辦將結合上級編辦的檢查評估,采取積極有效的措施進一步推進黨政機構改革落到實處,為丹徒高質量發展提供強有力的體制機制保障。

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