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市編辦通過財政工資統發人員審核強化機構編制實名制管理
發布時間:2017-05-25    稿件來源:    【字體大小: 】瀏覽次數:

實行機關事業單位職工工資財政統一發放制度是執行國家統一工資政策,保障工資及時發放,提高工作效率的重要舉措。鎮江市編辦以工資統發人員審核為手段,強化機構編制實名制管理,有效防止了“吃空餉”,確保了實名制系統人員信息準確。

一、以機制建設為基礎,強化部門認識。聯合財政、人社部門印發《鎮江市市級機關事業單位財政統一發放工資實施細則》,明確“編制部門核準編制、人事部門核定人員和工資、財政核撥經費、銀行代發到人、及時足額到位”的管理原則,通過工資統發審核,使各單位認識到機構編制實名制管理的重要性,推進機構編制實名制管理的制度化。

二、以系統核對為手段,確保信息準確。財政工資統發編制部門把第一道關口,開展對市直機關事業單位1萬多財政供養人員進行工資發放審核。結合實名制管理系統,對工資統發系統中的人員進行逐一核對,確保數據的準確無誤。在審核過程中發現,有些單位人員信息調整后,如新增、調動、辭職、到齡退休等,未及時辦理相關進出編手續,導致實名制系統與工資統發系統人員不符。發現情況逐一排查,及時與相關單位溝通,通知辦理相關手續。通過工資統發審核,進一步提升機構編制實名制管理的動態性、準確性。

三、以部門聯動為保障,實現共監共管。加強與部門協調溝通,實現相關信息互通共享,形成以機構編制部門為主導、人社部門為主體、財政部門為支撐的人員變化橫向聯動約束機制,確保三部門的數據準確。通過審核平臺,使機構編制部門動態掌握各單位人員、機構、經費等變化情況,從源頭上有效防止 “吃空餉”等現象的發生,確保本屆政府財政供養人員只減不增,為機構編制實名制管理提供有力保障。

 

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