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市編辦出臺2017年市級機關績效管理考核辦法
發布時間:2017-04-12    稿件來源:    【字體大小: 】瀏覽次數:

  近日,我市編辦出臺2017年鎮江市市級機關績效管理考核辦法,為保證考核的連續性和穩定性,指標體系整體框架與去年基本一致,今年突出了推進“效能革命”、增強考核細則的剛性等方面的改進。

  指標體系由職能工作目標、黨建工作目標、創優、作風效能目標(含日常考核和綜合評議)等4個一級指標組成。職能工作目標考核方面,重點改進了計分規則。不僅區分了定量與定性任務,且對定性任務根據是否可用一把尺子直接衡量進行了分,增強了考核工作的可操作性;對于因政策、資金等客觀因素導致任務未完成的,也進行了量化評分,合理性得到提升。黨建工作考核方面,為貫徹落實習總書記“抓好黨建就是最大的政績”的重要論斷,黨建考核所占權重從去年的10%提高至15%。創優考核方面,加強了對創優實施主體、對象和創優類別認定規范化的改進。根據盡可能剛性和細化的要求,將表彰獎勵分為綜合性表彰和單項表彰,將重大創建細化為綜合類、復核類和單項類。作風效能目標考核方面,以深化機關“效能革命”為出發點,突出機關服務窗口的問效機制的建立,既要考核機關,也考核窗口;同時增強對部門窗口考核的導向性,對獲“十佳服務品牌”、“十佳群眾滿意窗口”的部門給予不同程度加分。

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